{"id":3564,"date":"2025-04-01T18:18:47","date_gmt":"2025-04-01T18:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gimm.pt\/?post_type=jobs&#038;p=3564"},"modified":"2025-04-01T18:18:48","modified_gmt":"2025-04-01T18:18:48","slug":"computational-data-scientist","status":"publish","type":"jobs","link":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/oportunidades-de-emprego\/computational-data-scientist\/","title":{"rendered":"Computational \/ Data Scientist"},"content":{"rendered":"\n<p>O GIMM \u2013 Gulbenkian Institute for Molecular Medicine \u00e9 uma funda\u00e7\u00e3o privada de investiga\u00e7\u00e3o portuguesa pioneira, com uma vis\u00e3o ambiciosa da explora\u00e7\u00e3o cient\u00edfica fundamental e do seu profundo impacto na sa\u00fade e bem-estar globais. Fundado em 2023, o GIMM \u00e9 o resultado da fus\u00e3o de dois institutos de investiga\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia: Instituto de Medicina Molecular Jo\u00e3o Lobo Antunes (iMM) e Instituto Gulbenkian de Ci\u00eancia (IGC), que se dedica a desvendar os mist\u00e9rios fundamentais da vida e tem como objetivo estar na vanguarda da investiga\u00e7\u00e3o transdisciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p>O GIMM abre concurso de sele\u00e7\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de um(a) investigador(a) doutorado(a) (<em>Computational \/ Data Scientist<\/em>), correspondente ao n\u00edvel inicial nos termos da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, no \u00e2mbito do projeto <strong><em>\u201cIMM-Care- Boosting Clinical Research for the Benefit of Society\u201d<\/em><\/strong> &#8211; <strong>HORIZON-WIDERA-2022- ACCESS-01-01-two-stage<\/strong>,financiado pela Comiss\u00e3o Europeia e com co-financiamento do Governo Portugu\u00eas. O(A) Investigador(a) ir\u00e1 juntar-se ao rec\u00e9m-criado Laborat\u00f3rio de Microbiome in Health and Disease coordenado por Ana Santos Almeida, parte do GIMM-CARE.<\/p>\n\n\n\n<p>GIMM-CARE \u00e9 o mais recente ramo cl\u00ednico e translacional do GIMM \u2013 o Instituto Gulbenkian de Ci\u00eancia Molecular em Lisboa, Portugal. O CARE tem como objetivo transformar profundamente a forma como a investiga\u00e7\u00e3o cl\u00ednica e translacional \u00e9 conceptualizada e implementada, para oferecer solu\u00e7\u00f5es eficazes \u00e0s necessidades de sa\u00fade mais prementes. Pioneiro em Portugal, o CARE est\u00e1 a construir um modelo de investiga\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o orientado por miss\u00f5es, centrado nas pessoas e impulsionado por dados, com base no envolvimento de todos os setores e partes interessadas \u2013 incluindo cidad\u00e3os, pacientes, profissionais de sa\u00fade, investigadores, empres\u00e1rios, ind\u00fastria, autoridades de sa\u00fade e governo \u2013 em colabora\u00e7\u00f5es interdisciplinares e intersetoriais para resolver desafios de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Decreto n.\u00ba 57\/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n\u00ba 57\/2017, de 19 de julho, que aprova um regime de contrata\u00e7\u00e3o de doutorados destinado a estimular o emprego cient\u00edfico e tecnol\u00f3gico em todas as \u00e1reas do conhecimento (RJEC).<ul><li>C\u00f3digo do trabalho, aprovado Lei n.\u00ba 7\/2009, de 12 de Fevereiro, na sua reda\u00e7\u00e3o atual.<\/li><\/ul><ul><li>Decreto Regulamentar n\u00ba 11-A\/2017, de 29 de dezembro.\u00a0<\/li><\/ul>\n<ul>\n<li>Decreto-Lei n.\u00ba 1\/2025, de 16 de janeiro.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Plano de Trabalhos a desenvolver<\/strong>: Estamos \u00e0 procura de um(a) Investigador(a) doutorado(a) (<em>Computational \/ Data Scientist<\/em>) altamente motivado para se juntar \u00e0 nossa equipa rec\u00e9m criada e liderar um estudo longitudinal em grande escala com o objetivo de identificar e validar biomarcadores do microbioma humano fecal para avalia\u00e7\u00e3o de risco e diagn\u00f3stico precoce do cancro colorretal (CCR). Como parte deste projeto, o(a) investigador(a) seleccionado(a) ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de uma plataforma de intelig\u00eancia artificial (IA) baseada no microbioma fecal para prever o risco de CCR na popula\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e a resposta \u00e0 terapia contra o CCR em pacientes. Este projecto envolver\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o de dados do microbioma com informa\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas, nutricionais e de estilo de vida. Por isso, o(a) investigador(a) selecionado(a) dever\u00e1 ter experi\u00eancia com pipelines de an\u00e1lise do microbioma, bem como integra\u00e7\u00e3o de dados cl\u00ednicos, fatores de estilo de vida e biomarcadores gen\u00f3micos sangu\u00edneos, em particular com big data e statistical modelling. Al\u00e9m das responsabilidades t\u00e9cnicas, espera-se que o(a) investigador(a) selecionado(a) contribua ativamente para o ambiente intelectual do laborat\u00f3rio e do instituto. Isso inclui preparar e apresentar o progresso cient\u00edfico em semin\u00e1rios, confer\u00eancias e publica\u00e7\u00f5es em revistas reconhecidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Composi\u00e7\u00e3o do j\u00fari<\/strong>: Em conformidade com os artigos 28.\u00ba n.\u00ba 5 do REC e 13.\u00ba do Decreto-lei n.\u00ba 57\/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.\u00ba 57\/2017, de 19 de julho, o j\u00fari do concurso \u00e9 composto pelos Doutores Ana Santos Almeida (Presidente do J\u00fari), Lu\u00eds Gra\u00e7a e Nuno Morais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Data de In\u00edcio do contrato e Local de Trabalho<\/strong>: O presente contrato tem in\u00edcio previsto em junho 2025 mant\u00e9m-se apenas pelo per\u00edodo necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do plano de trabalhos proposto; as atividades ser\u00e3o desenvolvidas nas instala\u00e7\u00f5es do GIMM em Lisboa\/Oeiras e\/ou noutros locais necess\u00e1rios \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do plano de trabalhos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o Mensal<\/strong>: A remunera\u00e7\u00e3o base il\u00edquida mensal a atribuir \u00e9 de 2.622,59\u20ac de acordo com a al\u00ednea a) do n.\u00ba 1 do artigo 15.\u00ba da Lei n\u00ba 57\/2017, de 19 de julho e com a primeira posi\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria do n\u00edvel inicial previsto no artigo 2.\u00ba do Decreto Regulamentar n. 11-A\/2017, de 29 de dezembro, correspondente ao n\u00edvel 38 da tabela remunerat\u00f3ria \u00fanica, aprovada pela Portaria n.\u00ba 1553-C\/2008, 31 de dezembro, atualizada pelo Decreto-Lei n.\u00ba 1\/2025, de 16 de janeiro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil do(a) candidato(a): <\/strong>S\u00e3o eleg\u00edveis a concurso cidad\u00e3os nacionais, estrangeiros e ap\u00e1tridas que possuam os seguintes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>PhD em bioinform\u00e1tica, biologia computacional, microbiologia, ou disciplinas relacionadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia significativa na an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o de dados \u201comics\u201d, incluindo metagen\u00f3mica e metabol\u00f3mica, em ambiente acad\u00e9mico ou em empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia comprovada em processamento e an\u00e1lise de dados em larga escala ou dados cl\u00ednicos;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento do microbioma humano e da gen\u00e9tica\/gen\u00f3mica bacteriana preferencial;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia com machine learning, assim como experi\u00eancia com workflow managers, como Snakemake;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia significativa com R, Python, SQL e Unix;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade demonstrada de prosperar em ambiente din\u00e2mico e interdisciplinar;<\/li>\n\n\n\n<li>Forte capacidade de escrita e comunica\u00e7\u00e3o oral em ingl\u00eas;<\/li>\n\n\n\n<li>Publica\u00e7\u00f5es em peer-reviewed journals.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Preferencial:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Experi\u00eancia em start-up, biotech ou pharma;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de trabalhar num ambiente multidisciplinar e din\u00e2mico;<\/li>\n\n\n\n<li>Mentalidade flex\u00edvel focada em solu\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Vis\u00e3o de futuro, atitude pr\u00f3-ativa e assertiva;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Processo de candidatura<\/strong>: O concurso tem in\u00edcio em <strong>2 de abril e t\u00e9rmino em 16 de maio de 2025<\/strong> (30 dias \u00fateis), devendo a formaliza\u00e7\u00e3o das candidaturas fazer-se atrav\u00e9s da submiss\u00e3o dos documentos abaixo listados, em formato PDF, para a equipa de <em>People &amp; Culture<\/em> do GIMM, atrav\u00e9s do email <a href=\"mailto:positions@gimm.pt\">positions@gimm.pt<\/a>, identificando a refer\u00eancia da posi\u00e7\u00e3o no \u201cAssunto\u201d:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Carta de motiva\u00e7\u00e3o do(a) candidato(a) em l\u00edngua inglesa;<\/li>\n\n\n\n<li>Curriculum Vitae completo;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de Doutoramento;<\/li>\n\n\n\n<li>Contacto de 2 refer\u00eancias.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em>Nota:<\/em><\/strong><em> S\u00e3o exclu\u00eddos da admiss\u00e3o ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que n\u00e3o comprovem os requisitos exigidos no presente concurso nos prazos aqui indicados. Assiste ao j\u00fari a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de d\u00favida, a apresenta\u00e7\u00e3o de documentos comprovativos das suas declara\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pol\u00edtica de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e de igualdade de acesso:<\/strong><em> <\/em>O GIMM compromete-se a assegurar o cumprimento dos princ\u00edpios de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e igualdade e, nessa medida, enuncia que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em raz\u00e3o, nomeadamente, de ascend\u00eancia, idade, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, situa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica, instru\u00e7\u00e3o, origem ou condi\u00e7\u00e3o social, patrim\u00f3nio gen\u00e9tico, capacidade de trabalho reduzida, defici\u00eancia, doen\u00e7a cr\u00f3nica, nacionalidade, origem \u00e9tnica ou ra\u00e7a, territ\u00f3rio de origem, l\u00edngua, religi\u00e3o, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou ideol\u00f3gicas e filia\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><strong>Ambiente e experi\u00eancia internacional:<\/strong>A diversidade \u00e9 um aspeto fundamental da ess\u00eancia do GIMM, onde trabalham investigadores e pessoal n\u00e3o investigador, de diferentes nacionalidades, backgrounds e \u00e1reas de estudo, que promovem a troca de experi\u00eancias e intera\u00e7\u00f5es, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa e para a exist\u00eancia de um ambiente internacional, inclusivo e estimulante.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos termos do D.L. n\u00ba 29\/2001, de 3 de fevereiro, o(a) candidato(a) com defici\u00eancia tem prefer\u00eancia em igualdade de classifica\u00e7\u00e3o, a qual prevalece sobre qualquer outra prefer\u00eancia legal. Os candidatos devem declarar na candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de defici\u00eancia e os meios de comunica\u00e7\u00e3o\/express\u00e3o a utilizar no processo de sele\u00e7\u00e3o, nos termos do diploma supramencionado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>: As candidaturas admitidas a concurso ser\u00e3o avaliadas tendo em conta a qualidade, atualidade e relev\u00e2ncia do percurso cient\u00edfico (produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e experi\u00eancia de investiga\u00e7\u00e3o) e curricular de cada candidato(a) e respetiva adequa\u00e7\u00e3o ao plano de trabalhos proposto.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><u>Primeira fase<\/u><\/strong>: An\u00e1lise do Curr\u00edculo (60%) e da Carta de Motiva\u00e7\u00e3o (30%) &#8211; Com base no Curr\u00edculo, ser\u00e1 analisado qualitativamente, e no que respeita ao seu conte\u00fado e relev\u00e2ncia para as fun\u00e7\u00f5es a desempenhar nomeadamente: qualidade dos trabalhos realizados e\/ou publicados em \u00e1reas afins ao plano de trabalho (30%); experi\u00eancia e conhecimentos relevantes na \u00e1rea do plano de trabalhos proposto como descrito no perfil do candidato (30%). Com base na carta de motiva\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aferida a motiva\u00e7\u00e3o e o alinhamento com as atividades a executar (30%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong><u>Segunda fase<\/u><\/strong>: O j\u00fari selecionar\u00e1 para entrevista (avalia\u00e7\u00e3o: 10%) os 3 candidatos que tenham obtido na primeira fase a classifica\u00e7\u00e3o mais alta, com um m\u00ednimo de 80%. Em caso de empate a decis\u00e3o de desempate caber\u00e1 ao presidente do j\u00fari.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"1\" style=\"list-style-type:lower-roman\">\n<li>Ap\u00f3s conclus\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, o j\u00fari procede \u00e0 reda\u00e7\u00e3o de uma ata, na qual constar\u00e1 todo o processo de recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o, na qual se inclui a lista dos candidatos aprovados, por ordem alfab\u00e9tica, com a respetiva classifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>A decis\u00e3o final do j\u00fari \u00e9 homologada pelo dirigente m\u00e1ximo da institui\u00e7\u00e3o, a quem compete tamb\u00e9m decidir da contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Resultados<\/strong>: A lista de candidatos admitidos e exclu\u00eddos bem como a lista de classifica\u00e7\u00e3o final ser\u00e3o comunicadas via email a todos os candidatos admitidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Audi\u00eancia Pr\u00e9via e prazo para a Decis\u00e3o Final<\/strong>: Ap\u00f3s notifica\u00e7\u00e3o, os candidatos t\u00eam 10 dias \u00fateis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresenta\u00e7\u00e3o das candidaturas, s\u00e3o proferidas as decis\u00f5es finais do j\u00fari.<\/p>\n\n\n\n<p><em>O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar at\u00e9 \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o da lista de ordena\u00e7\u00e3o final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupa\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o em oferta.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gimm.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/GIMM-CT-19-MHDL_pt_RevHR_final.pdf\">Download da oferta de emprego<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/jobs\/3564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/jobs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/jobs"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}