{"id":3770,"date":"2025-04-30T18:38:01","date_gmt":"2025-04-30T18:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/gimm.pt\/?post_type=jobs&#038;p=3770"},"modified":"2025-04-30T18:38:10","modified_gmt":"2025-04-30T18:38:10","slug":"investigadora-doutoradoa-5","status":"publish","type":"jobs","link":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/oportunidades-de-emprego\/investigadora-doutoradoa-5\/","title":{"rendered":"Investigador(a) Doutorado(a)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ref.\u00aa GIMM\/CT\/26-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O GIMM \u2013 Gulbenkian Institute for Molecular Medicine \u00e9 uma funda\u00e7\u00e3o privada de investiga\u00e7\u00e3o portuguesa pioneira, com uma vis\u00e3o ambiciosa da explora\u00e7\u00e3o cient\u00edfica fundamental e do seu profundo impacto na sa\u00fade e bem-estar globais. Fundado em 2023, o GIMM \u00e9 o resultado da fus\u00e3o de dois institutos de investiga\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia: Instituto de Medicina Molecular Jo\u00e3o Lobo Antunes (iMM) e Instituto Gulbenkian de Ci\u00eancia (IGC), que se dedica a desvendar os mist\u00e9rios fundamentais da vida e tem como objetivo estar na vanguarda da investiga\u00e7\u00e3o transdisciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p>O GIMM abre concurso de sele\u00e7\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de um(a) investigador(a) doutorado(a), correspondente ao n\u00edvel inicial nos termos da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, no \u00e2mbito do projeto <strong><em>LISBOA2030-FEDER-00677500<\/em><\/strong> &#8211; \u201c<em>M<\/em><strong><em>olecular, immunological and pathological crosstalk between gammaherpesviruses, Plasmodium and cancer\u201d<\/em><\/strong> (<strong>LYMPHOMAL<\/strong>), financiado pela Funda\u00e7\u00e3o para a Ci\u00eancia e a Tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Decreto n.\u00ba 57\/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n\u00ba 57\/2017, de 19 de julho, que aprova um regime de contrata\u00e7\u00e3o de doutorados destinado a estimular o emprego cient\u00edfico e tecnol\u00f3gico em todas as \u00e1reas do conhecimento (RJEC).<ul><li>C\u00f3digo do trabalho, aprovado Lei n.\u00ba 7\/2009, de 12 de Fevereiro, na sua reda\u00e7\u00e3o atual.<\/li><\/ul><ul><li>Decreto Regulamentar n\u00ba 11-A\/2017, de 29 de dezembro.\u00a0<\/li><\/ul>\n<ul>\n<li>Decreto-Lei n.\u00ba 1\/2025, de 16 de janeiro.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Plano de Trabalhos a desenvolver: <\/strong>Propomos investigar de que forma as infec\u00e7\u00f5es por gama-herpesv\u00edrus e Plasmodium influenciam reciprocamente uma \u00e0 outra, e como impactam o in\u00edcio, progresso e gravidade das manifesta\u00e7\u00f5es da doen\u00e7a. Para tal, ser\u00e1 utilizado um conjunto de modelos de hospedeiros, v\u00edrus e parasitas roedores que inclui (i)<br>gama-herpesv\u00edrus murino 68 (MHV68); (ii) parasitas da mal\u00e1ria de roedores <em>P. berghei<\/em>; e (iii) ratinhos C57BL\/6 e Balb\/c, com os seguintes objectivos:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Avaliar a influ\u00eancia dos parasitas <em>Plasmodium<\/em> na reativa\u00e7\u00e3o e prolifera\u00e7\u00e3o virais;<\/li>\n\n\n\n<li>Elucidar o impacto do MHV68 na infec\u00e7\u00e3o por Plasmodium e no desenvolvimento e gravidade da mal\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n<li>Investigar as caracter\u00edsticas moleculares e imunol\u00f3gicas da infec\u00e7\u00e3o hep\u00e1tica por MHV68;<\/li>\n\n\n\n<li>Analisar os impactos relativos do MHV68 e do P. berghei nos eventos moleculares e imunol\u00f3gicos que conduzem \u00e0 doen\u00e7a linfoproliferativa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Composi\u00e7\u00e3o do j\u00fari<\/strong>: Em conformidade com os artigos 28.\u00ba n.\u00ba 5 do REC e 13.\u00ba do Decreto-lei n.\u00ba 57\/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.\u00ba 57\/2017, de 19 de julho, o j\u00fari do concurso \u00e9 composto pelos Doutores Miguel Prud\u00eancio (Presidente do J\u00fari e Respons\u00e1vel do Projeto), Diana Fontinha e Diana Moita.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Data de In\u00edcio do contrato e Local de Trabalho<\/strong>: O presente contrato tem in\u00edcio previsto em julho ou agosto de 2025 e mant\u00e9m-se apenas pelo per\u00edodo necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do plano de trabalhos proposto; as atividades ser\u00e3o desenvolvidas nas instala\u00e7\u00f5es do GIMM em Lisboa e\/ou em Oeiras e\/ou noutros locais necess\u00e1rios \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do plano de trabalhos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o Mensal<\/strong>: A remunera\u00e7\u00e3o base il\u00edquida mensal a atribuir \u00e9 de 2.351,53\u20ac de acordo com a al\u00ednea a) do n.\u00ba 1 do artigo 15.\u00ba da Lei n\u00ba 57\/2017, de 19 de julho e com a primeira posi\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria do n\u00edvel inicial previsto no artigo 2.\u00ba do Decreto Regulamentar n. 11-A\/2017, de 29 de dezembro, correspondente ao n\u00edvel 33 da tabela remunerat\u00f3ria \u00fanica, aprovada pela Portaria n.\u00ba 1553-C\/2008, 31 de dezembro, atualizada pelo Decreto-Lei n.\u00ba 1\/2025, de 16 de janeiro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil do(a) candidato(a): <\/strong>S\u00e3o eleg\u00edveis a concurso cidad\u00e3os nacionais, estrangeiros e ap\u00e1tridas que possuam os seguintes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Doutoramento em Biologia, Microbiologia ou \u00e1reas afins;<\/li>\n\n\n\n<li>Acredita\u00e7\u00e3o para experimenta\u00e7\u00e3o animal de acordo com a categoria B da FELASA;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia comprovada em estudos de infe\u00e7\u00e3o viral in vitro e in vivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia comprovada em infe\u00e7\u00e3o de modelos roedores por Plasmodium;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia em titula\u00e7\u00e3o viral e ensaios de placas (plaque assays);<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia em m\u00e9todos de PCR quantitativo em tempo real, citometria de fluxo e bioimagem;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia em estudos de co-infe\u00e7\u00e3o envolvendo parasitas Plasmodium;<\/li>\n\n\n\n<li>Flu\u00eancia em ingl\u00eas;<\/li>\n\n\n\n<li>Compet\u00eancias comprovadas na supervis\u00e3o de estudantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o, autonomia e proatividade.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Processo de candidatura<\/strong>: <strong>O concurso tem in\u00edcio em 2 de maio e t\u00e9rmino em 13 de junho de 2025<\/strong> (30 dias \u00fateis), devendo a formaliza\u00e7\u00e3o das candidaturas fazer-se atrav\u00e9s da submiss\u00e3o dos documentos abaixo listados, em formato PDF, para a equipa de <em>People &amp; Culture<\/em> do GIMM, atrav\u00e9s do email <a href=\"mailto:positions@gimm.pt\">positions@gimm.pt<\/a>, identificando a refer\u00eancia da posi\u00e7\u00e3o no \u201cAssunto\u201d:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Carta de motiva\u00e7\u00e3o do(a) candidato(a) em l\u00edngua inglesa;<\/li>\n\n\n\n<li>Curriculum Vitae completo;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de Doutoramento;<\/li>\n\n\n\n<li>Outros documentos que o(a) candidato(a) considere relevantes para comprovar o seu percurso cient\u00edfico.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em>Nota:<\/em><\/strong><em> S\u00e3o exclu\u00eddos da admiss\u00e3o ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que n\u00e3o comprovem os requisitos exigidos no presente concurso nos prazos aqui indicados. Assiste ao j\u00fari a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de d\u00favida, a apresenta\u00e7\u00e3o de documentos comprovativos das suas declara\u00e7\u00f5es.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Pol\u00edtica de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e de igualdade de acesso<\/strong><\/em><em><strong>:<\/strong><\/em><em> <\/em>O GIMM compromete-se a assegurar o cumprimento dos princ\u00edpios de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e igualdade e, nessa medida, enuncia que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em raz\u00e3o, nomeadamente, de ascend\u00eancia, idade, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, situa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica, instru\u00e7\u00e3o, origem ou condi\u00e7\u00e3o social, patrim\u00f3nio gen\u00e9tico, capacidade de trabalho reduzida, defici\u00eancia, doen\u00e7a cr\u00f3nica, nacionalidade, origem \u00e9tnica ou ra\u00e7a, territ\u00f3rio de origem, l\u00edngua, religi\u00e3o, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou ideol\u00f3gicas e filia\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ambiente e experi\u00eancia internacional:<\/strong>A diversidade \u00e9 um aspeto fundamental da ess\u00eancia do GIMM, onde trabalham investigadores e pessoal n\u00e3o investigador, de diferentes nacionalidades, backgrounds e \u00e1reas de estudo, que promovem a troca de experi\u00eancias e intera\u00e7\u00f5es, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa e para a exist\u00eancia de um ambiente internacional, inclusivo e estimulante.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos termos do D.L. n\u00ba 29\/2001, de 3 de fevereiro, o(a) candidato(a) com defici\u00eancia tem prefer\u00eancia em igualdade de classifica\u00e7\u00e3o, a qual prevalece sobre qualquer outra prefer\u00eancia legal. Os candidatos devem declarar na candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de defici\u00eancia e os meios de comunica\u00e7\u00e3o\/express\u00e3o a utilizar no processo de sele\u00e7\u00e3o, nos termos do diploma supramencionado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>: As candidaturas admitidas a concurso ser\u00e3o avaliadas tendo em conta a qualidade, atualidade e relev\u00e2ncia do percurso cient\u00edfico (produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e experi\u00eancia de investiga\u00e7\u00e3o) e curricular de cada candidato(a) e respetiva adequa\u00e7\u00e3o ao plano de trabalhos proposto.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Primeira fase:<\/strong> An\u00e1lise do Curriculum Vitae (60%) e da Carta de Motiva\u00e7\u00e3o (30%) \u2013 O Curriculum ser\u00e1 analisado quanto \u00e0 sua relev\u00e2ncia face \u00e0s tarefas a desempenhar, nomeadamente: publica\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00f5es cient\u00edficas, com especial \u00eanfase nas \u00e1reas relacionadas com o plano de trabalhos (10%); experi\u00eancia nas metodologias experimentais previstas no plano de trabalhos, conforme descritas no perfil do candidato (20%); conhecimento da \u00e1rea cient\u00edfica do projeto (20%); outros conhecimentos e experi\u00eancias relevantes (10%). A carta de motiva\u00e7\u00e3o ser\u00e1 avaliada com base na motiva\u00e7\u00e3o e interesse demonstrado pelas atividades a desempenhar (15%), adequa\u00e7\u00e3o do perfil do candidato \u00e0 posi\u00e7\u00e3o (10%) e capacidade de comunica\u00e7\u00e3o escrita em l\u00edngua inglesa (5%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segunda fase:<\/strong> O j\u00fari selecionar\u00e1 para entrevista (avalia\u00e7\u00e3o: 10%) os candidatos que obtenham uma classifica\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 70% na primeira fase. Em caso de empate, a decis\u00e3o ser\u00e1 da responsabilidade do presidente do j\u00fari.<\/li>\n\n\n\n<li>Ap\u00f3s conclus\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, o j\u00fari procede \u00e0 reda\u00e7\u00e3o de uma ata, na qual constar\u00e1 todo o processo de recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o, na qual se inclui a lista dos candidatos aprovados, por ordem alfab\u00e9tica, com a respetiva classifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>A decis\u00e3o final do j\u00fari \u00e9 homologada pelo dirigente m\u00e1ximo da institui\u00e7\u00e3o, a quem compete tamb\u00e9m decidir da contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Resultados<\/strong>: A lista de candidatos admitidos e exclu\u00eddos bem como a lista de classifica\u00e7\u00e3o final ser\u00e3o comunicadas via email a todos os candidatos admitidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Audi\u00eancia Pr\u00e9via e prazo para a Decis\u00e3o Final<\/strong>: Ap\u00f3s notifica\u00e7\u00e3o, os candidatos t\u00eam 10 dias \u00fateis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresenta\u00e7\u00e3o das candidaturas, s\u00e3o proferidas as decis\u00f5es finais do j\u00fari.<\/p>\n\n\n\n<p><em>O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar at\u00e9 \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o da lista de ordena\u00e7\u00e3o final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupa\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o em oferta.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gimm.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/GIMM-CT-26_MPRUDENCIO_pt.pdf\">Download da oferta de emprego<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/jobs\/3770"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/jobs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/jobs"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}