{"id":8782,"date":"2025-06-17T12:54:32","date_gmt":"2025-06-17T12:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gimm.pt\/?post_type=jobs&#038;p=8782"},"modified":"2025-06-17T12:58:30","modified_gmt":"2025-06-17T12:58:30","slug":"postdoctoral-researcher","status":"publish","type":"jobs","link":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/oportunidades-de-emprego\/postdoctoral-researcher\/","title":{"rendered":"Investigador P\u00f3s-Doutoral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><u>Refer\u00eancia GIMM\/CT\/43-2025<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O GIMM \u2013 Gulbenkian Institute for Molecular Medicine \u00e9 uma funda\u00e7\u00e3o privada de investiga\u00e7\u00e3o portuguesa pioneira, com uma vis\u00e3o ambiciosa da explora\u00e7\u00e3o cient\u00edfica fundamental e do seu profundo impacto na sa\u00fade e bem-estar globais. Fundado em 2023, o GIMM \u00e9 o resultado da fus\u00e3o de dois institutos de investiga\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia: Instituto de Medicina Molecular Jo\u00e3o Lobo Antunes (iMM) e Instituto Gulbenkian de Ci\u00eancia (IGC), que se dedica a desvendar os mist\u00e9rios fundamentais da vida e tem como objetivo estar na vanguarda da investiga\u00e7\u00e3o transdisciplinar.<\/p>\n\n\n\n<p>O GIMM abre concurso de sele\u00e7\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de um(a) investigador(a) doutorado(a), correspondente ao n\u00edvel inicial nos termos da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, no \u00e2mbito do projeto <strong><em>\u201cRumo \u00e0 erradica\u00e7\u00e3o precisa dos cancros ALT: explorando ferramentas inovadoras para estudar a din\u00e2mica e regula\u00e7\u00e3o dos R-Loops nas extremidades dos cromossomas\u201d <\/em><\/strong><strong><em>(2023.16552.ICDT)<\/em><\/strong><strong><em>,<\/em><\/strong> co-financiado pela Funda\u00e7\u00e3o para a Ci\u00eancia e a Tecnologia e pelo Programa Regional de Lisboa 2030 &#8211; LISBOA2030-FEDER-00678600 (Fundos FEDER).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Decreto n.\u00ba 57\/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n\u00ba 57\/2017, de 19 de julho, que aprova um regime de contrata\u00e7\u00e3o de doutorados destinado a estimular o emprego cient\u00edfico e tecnol\u00f3gico em todas as \u00e1reas do conhecimento (RJEC).<ul><li>C\u00f3digo do trabalho, aprovado Lei n.\u00ba 7\/2009, de 12 de Fevereiro, na sua reda\u00e7\u00e3o atual.<\/li><\/ul><ul><li>Decreto Regulamentar n\u00ba 11-A\/2017, de 29 de dezembro.\u00a0<\/li><\/ul>\n<ul>\n<li>Decreto-Lei n.\u00ba 1\/2025, de 16 de janeiro.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Plano de Trabalhos a desenvolver<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Desenvolvimento de linhas celulares rep\u00f3rter para o estudo da estrutura dos tel\u00f3meros em c\u00e9lulas cancer\u00edgenas humanas que utilizam o mecanismo alternativo de alongamento dos tel\u00f3meros (ALT);<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise do mecanismo ALT e da manuten\u00e7\u00e3o dos tel\u00f3meros em c\u00e9lulas cancer\u00edgenas humanas usando microscopia e biologia molecular.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Composi\u00e7\u00e3o do j\u00fari<\/strong>: Em conformidade com os artigos 28.\u00ba n.\u00ba 5 do REC e 13.\u00ba do Decreto-lei n.\u00ba 57\/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.\u00ba 57\/2017, de 19 de julho, o j\u00fari do concurso \u00e9 composto pelos Doutores Claus M. Azzalin (Presidente do J\u00fari e Respons\u00e1vel do Projeto), S\u00e9rgio de Almeida, e Patricia Abreu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Data de In\u00edcio do contrato e Local de Trabalho<\/strong>: O presente contrato tem in\u00edcio previsto em setembro de 2025 mant\u00e9m-se apenas pelo per\u00edodo necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do plano de trabalhos proposto; as atividades ser\u00e3o desenvolvidas nas instala\u00e7\u00f5es do GIMM em Lisboa\/Oeiras e\/ou noutros locais necess\u00e1rios \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do plano de trabalhos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o Mensal<\/strong>: A remunera\u00e7\u00e3o base il\u00edquida mensal a atribuir \u00e9 de 2.351.53\u20ac de acordo com a al\u00ednea a) do n.\u00ba 1 do artigo 15.\u00ba da Lei n\u00ba 57\/2017, de 19 de julho e com a primeira posi\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria do n\u00edvel inicial previsto no artigo 2.\u00ba do Decreto Regulamentar n. 11-A\/2017, de 29 de dezembro, correspondente ao n\u00edvel 33 da tabela remunerat\u00f3ria \u00fanica, aprovada pela Portaria n.\u00ba 1553-C\/2008, 31 de dezembro, atualizada pelo Decreto-Lei n.\u00ba 1\/2025, de 16 de janeiro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perfil do(a) candidato(a): <\/strong>S\u00e3o eleg\u00edveis a concurso cidad\u00e3os nacionais, estrangeiros e ap\u00e1tridas que possuam os seguintes requisitos:<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Doutoramento em Biologia Celular, Gen\u00e9tica, ou \u00e1reas afins;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia comprovada em biologia celular e biologia molecular aplicada a c\u00e9lulas de mam\u00edfero em cultura;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia comprovada em t\u00e9cnicas de microscopia avan\u00e7ada e an\u00e1lise de imagens, sendo valorizada a experi\u00eancia em aquisi\u00e7\u00e3o de imagem de c\u00e9lulas vivas;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia e forte interesse em biologia dos tel\u00f3meros e em manuten\u00e7\u00e3o da estabilidade gen\u00f3mica;<\/li>\n\n\n\n<li>Forte interesse em biologia do cancro e envelhecimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Pelo menos um artigo como primeiro autor publicado numa revista cient\u00edfica com revis\u00e3o por pares;<\/li>\n\n\n\n<li>Profici\u00eancia em Ingl\u00eas, falado e escrito;<\/li>\n\n\n\n<li>Mentalidade pr\u00f3-ativa, com atitude positiva, esp\u00edrito de iniciativa e orienta\u00e7\u00e3o para a carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia cient\u00edfica internacional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Processo de candidatura<\/strong>: <strong>O concurso tem in\u00edcio em 18 de junho e t\u00e9rmino em 30 de julho de 2025<\/strong> (30 dias \u00fateis), devendo a formaliza\u00e7\u00e3o das candidaturas fazer-se atrav\u00e9s da submiss\u00e3o dos documentos abaixo listados, em formato PDF, para a equipa de <em>People &amp; Culture<\/em> do GIMM, atrav\u00e9s do email <a href=\"mailto:positions@gimm.pt\">positions@gimm.pt<\/a>, identificando a refer\u00eancia da posi\u00e7\u00e3o no \u201cAssunto\u201d:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Carta de motiva\u00e7\u00e3o do(a) candidato(a) em l\u00edngua inglesa;<\/li>\n\n\n\n<li>Curriculum Vitae detalhado em l\u00edngua inglesa;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de Doutoramento;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome e contacto de pelo menos duas refer\u00eancias acad\u00e9micas;<\/li>\n\n\n\n<li>Outros documentos que o(a) candidato(a) considere relevantes para comprovar o seu percurso cient\u00edfico.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em>Nota:<\/em><\/strong><em> S\u00e3o exclu\u00eddos da admiss\u00e3o ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que n\u00e3o comprovem os requisitos exigidos no presente concurso nos prazos aqui indicados. Assiste ao j\u00fari a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de d\u00favida, a apresenta\u00e7\u00e3o de documentos comprovativos das suas declara\u00e7\u00f5es.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Pol\u00edtica de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e de igualdade de acesso<\/strong><\/em><em><strong>:<\/strong><\/em><em> <\/em>O GIMM compromete-se a assegurar o cumprimento dos princ\u00edpios de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e igualdade e, nessa medida, enuncia que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em raz\u00e3o, nomeadamente, de ascend\u00eancia, idade, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, situa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica, instru\u00e7\u00e3o, origem ou condi\u00e7\u00e3o social, patrim\u00f3nio gen\u00e9tico, capacidade de trabalho reduzida, defici\u00eancia, doen\u00e7a cr\u00f3nica, nacionalidade, origem \u00e9tnica ou ra\u00e7a, territ\u00f3rio de origem, l\u00edngua, religi\u00e3o, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou ideol\u00f3gicas e filia\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ambiente e experi\u00eancia internacional:<\/strong>A diversidade \u00e9 um aspeto fundamental da ess\u00eancia do GIMM, onde trabalham investigadores e pessoal n\u00e3o investigador, de diferentes nacionalidades, backgrounds e \u00e1reas de estudo, que promovem a troca de experi\u00eancias e intera\u00e7\u00f5es, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa e para a exist\u00eancia de um ambiente internacional, inclusivo e estimulante.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos termos do D.L. n\u00ba 29\/2001, de 3 de fevereiro, o(a) candidato(a) com defici\u00eancia tem prefer\u00eancia em igualdade de classifica\u00e7\u00e3o, a qual prevalece sobre qualquer outra prefer\u00eancia legal. Os candidatos devem declarar na candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de defici\u00eancia e os meios de comunica\u00e7\u00e3o\/express\u00e3o a utilizar no processo de sele\u00e7\u00e3o, nos termos do diploma supramencionado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>: As candidaturas admitidas a concurso ser\u00e3o avaliadas tendo em conta a qualidade, atualidade e relev\u00e2ncia do percurso cient\u00edfico (produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e experi\u00eancia de investiga\u00e7\u00e3o) e curricular de cada candidato(a) e respetiva adequa\u00e7\u00e3o ao plano de trabalhos proposto.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><u>Primeira fase<\/u><\/strong>: An\u00e1lise do Curr\u00edculo (60%) e da Carta de Motiva\u00e7\u00e3o (30%) &#8211; Com base no Curr\u00edculo, ser\u00e1 analisado qualitativamente, e no que respeita ao seu conte\u00fado e relev\u00e2ncia para as fun\u00e7\u00f5es a desempenhar nomeadamente: experi\u00eancia de investiga\u00e7\u00e3o e conhecimentos relevantes na \u00e1rea do plano de trabalhos proposto como descrito no perfil do candidato (30%); os trabalhos cient\u00edficos publicados, com especial \u00eanfase em \u00e1reas afins ao plano de trabalho (20%); experi\u00eancia cient\u00edfica internacional (10%). Com base na carta de motiva\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aferida a motiva\u00e7\u00e3o e interesse pelas atividades a executar e pela \u00e1rea de investiga\u00e7\u00e3o (25%), e a comunica\u00e7\u00e3o escrita em l\u00edngua inglesa (5%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong><u>Segunda fase<\/u><\/strong>: O j\u00fari selecionar\u00e1 para entrevista (avalia\u00e7\u00e3o: 10%) at\u00e9 10 candidatos que tenham obtido na primeira fase uma classifica\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 80%. Durante a entrevista ser\u00e3o avaliados o conhecimento e o interesse pela \u00e1rea de investiga\u00e7\u00e3o (6%), bem como a comunica\u00e7\u00e3o oral em l\u00edngua inglesa (4%). Apenas candidatos com um total de pelo menos 90% (Primeira + Segunda fase) poder\u00e1 ser oferecida a posi\u00e7\u00e3o. Em caso de empate a decis\u00e3o de desempate caber\u00e1 ao presidente do j\u00fari.<\/li>\n\n\n\n<li>Ap\u00f3s conclus\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, o j\u00fari procede \u00e0 reda\u00e7\u00e3o de uma ata, na qual constar\u00e1 todo o processo de recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o, na qual se inclui a lista dos candidatos aprovados, por ordem alfab\u00e9tica, com a respetiva classifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>A decis\u00e3o final do j\u00fari \u00e9 homologada pelo dirigente m\u00e1ximo da institui\u00e7\u00e3o, a quem compete tamb\u00e9m decidir da contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Resultados<\/strong>: A lista de candidatos admitidos e exclu\u00eddos bem como a lista de classifica\u00e7\u00e3o final ser\u00e3o comunicadas via email a todos os candidatos admitidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Audi\u00eancia Pr\u00e9via e prazo para a Decis\u00e3o Final<\/strong>: &nbsp;Ap\u00f3s notifica\u00e7\u00e3o, os candidatos t\u00eam 10 dias \u00fateis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresenta\u00e7\u00e3o das candidaturas, s\u00e3o proferidas as decis\u00f5es finais do j\u00fari.<\/p>\n\n\n\n<p><em>O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar at\u00e9 \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o da lista de ordena\u00e7\u00e3o final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupa\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o em oferta.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gimm.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/GIMM-CT-43-CMAZZALIN_pt.pdf\">Download the job offer<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/jobs\/8782"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/jobs"}],"about":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/jobs"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gimm.pt\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}